<aside> 🏔️ NÍVEL DE IMPACTO: COMPANY | LIDERANÇA EXECUTIVA

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<aside> 📌 Nesse nível você se torna um verdadeiro dono do negócio, seu foco está significativamente em apoiar iniciativas que visam a escalabilidade e sustentabilidade do negócio. Você fará a gestão de pessoas que lideram a nível estratégico, e será responsável por resolver problemas e tomar decisões que impactem a organização como um todo. Sua missão é ser uma referência na cultura organizacional e na criação de um ambiente autogerenciável.

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DIRETOR(a) DE PEOPLE & CULTURE

PROPÓSITO

Ser um facilitador das transformações organizacionais, engajando as demais lideranças na visão, propósito e ações estratégicas. Proporcionando assim uma jornada significativa para nossos colaboradores e experiências alinhadas à nossa cultura.

RESPONSABILIDADES

<aside> 📌 PLAN

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• Evolução das iniciativas de negócios a nível estratégico (OKRs);
• Contribuir com a construção e gestão do planejamento estratégico da empresa.

<aside> 📌 DO

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• Responsável pelas diretrizes de gestão de pessoas garantindo a implementação e manutenção das estratégias/políticas corporativas relacionadas a todos os subsistemas da área de pessoas, alinhadas a estratégia da empresa e legislação;
• Garantir que o design organizacional da empresa esteja alinhado a estratégia
• Garantir que líderes e times estejam alinhados e engajados aos valores e propósitos da organização;
• Desenvolver frentes que apoiem e sustentem o clima organizacional;
• Garantir que a estratégia orçamentária de gastos de pessoal esteja alinhada a estratégia do negócio;
• Estar atento às mudanças do mercado e trazer inovações em relação a modelos de gestão de pessoas;
• Transformar dados relacionados as pessoas em informações úteis para que o negócio possa tomar as melhores decisões;